NIS Distribuzione è nato con la volontà di creare, tra le aziende, valori condivisi e una profonda connessione con il territorio siciliano. Siamo molto più di un semplice distributore: rappresentiamo un movimento che valorizza la qualità e l’autenticità delle materie prime locali.
Le aziende che rappresentiamo, Exentiae, Etnacare, Ellethic e Originy sono legate da una visione comune: quella di offrire prodotti naturali e biologici, sviluppati con un’attenzione scrupolosa alla ricerca e allo sviluppo. La vicinanza territoriale delle nostre aziende facilita una collaborazione stretta, permettendo di condividere conoscenze e innovazioni, e di mantenere standard elevati nella selezione e lavorazione delle materie prime.
Attraverso NIS Distribuzione, portiamo questi valori e prodotti in tutta Italia, all’interno di Farmacie, Parafarmacie ed Erboristerie. Promuoviamo una filosofia di benessere che parte dal cuore della Sicilia e siamo orgogliosi di rappresentare un modello di distribuzione che celebra l’eccellenza e la purezza dei nostri territori.
In questi anni ci siamo distinti per la nostra celerità nella lavorazione degli ordini e nella gestione del magazzino, garantendo tempi rapidi e un’elevata efficienza operativa per soddisfare al meglio le esigenze dei nostri clienti.
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, la Natural Ingredients
Solution srl ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022,
quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne,
valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per Natural Ingredients Solution srl rappresenterà solo il primo tassello di un
percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione
dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad
adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli
impatti reputazionali ed etici.
